"Tidak OK Google": Pekerja Berdiri Atas Giant IT

Sebuah protes massa terhadap gangguan dan ketaksamaan di pejabat Google melibatkan ribuan pekerja di seluruh dunia. Apa sebenarnya yang berlaku dan kenapa keadaan ini tidak berjalan normal? Nama-nama tersebut menerangkan.

Hampir 17,000 pekerja Google di seluruh dunia berkumpul untuk memprotes dasar syarikat, yang membenarkan pelecehan seksual dan pelanggaran lain yang tidak dapat diterima. Tangkapan besar berlaku di 40 bandar di mana syarikat memegang jawatan global. Bandar-bandar seperti New York, San Francisco, London, dan Dublin menjadi pusat protes. Pekerja Google menuntut agar syarikat mengubah budaya korporat yang menimbulkan serangan, diskriminasi, dan gangguan seksual.

Laporan New York Times meradangkan protes tersebut, yang menyatakan bahwa perusahaan tahu tentang tuduhan tingkah laku yang tidak pantas di tempat kerja beberapa pengurus senior, tetapi menawarkan sekurang-kurangnya salah satu tertuduh satu paket keluar besar untuk diamnya. Terdapat kes yang belum disahkan lain, tetapi watak utama artikel itu adalah Andy Rubin, "Bapa Android". NY Times menyatakan bahawa Google membayar Rubin $ 90 juta, walaupun sejarah yang dikatakan serangan seksual terhadap pekerja wanita. Walau bagaimanapun, semasa berjalan kaki, pekerja juga bercakap terhadap semua jenis diskriminasi, perkauman, atau seksisme.

Menurut pekerja yang memprotes, contoh gambar dengan wanita telanjang dalam pembentangan pejabat, seorang pengurus yang memberitahu dua pekerja wanita untuk tidak "membicarakan," menafikan manfaat kepada kumpulan minoriti tidak jarang di pejabat Google. Vox telah berbincang dengan beberapa 'googler' yang mengambil bahagian dalam program tersebut. Ada yang mengatakan bahawa mereka telah mengalami ketidakadilan di tempat kerja:

"Saya telah melihat lebih banyak pergeseran di antara para pegawai peringkat tertinggi dan syarikat lain, dan saya melihat ia semakin perlahan dari masa ke masa."

Orang lain berkongsi pengalaman mereka sendiri:

"Saya telah bekerja dengan majoriti lelaki. Itu, dalam dan dari dirinya sendiri, membawa saya untuk berfikir bahawa hakikat bahawa saya lelaki yang dikenal pasti dan lelaki-menyampaikan membuat perkara lebih mudah untuk saya. Sudah menjadi perkara yang paling halus, seperti [wanita] terganggu lebih kerap [atau] berakhir dengan semua tanggungjawab ambil perhatian untuk mesyuarat. "Pada masa yang sama, akaun Twitter pemangku menerbitkan lima permintaan umum, yang The Cut juga menjelaskan:

1. Penamatan timbang tara paksa dalam kes-kes gangguan dan diskriminasi.

2. Komitmen untuk mengakhiri ketidakadilan gaji dan peluang, contohnya, memastikan terdapat wanita warna di semua peringkat organisasi, dan akauntabilitas untuk tidak memenuhi komitmen ini.

3. Laporan ketelusan keganasan yang didedahkan secara terbuka.

4. Proses inklusif yang jelas, seragam dan global untuk melaporkan pelakuan seksual dengan selamat dan tanpa nama.

5. Meningkatkan Pegawai Kepelbagaian Ketua untuk menjawab terus kepada Ketua Pegawai Eksekutif dan membuat cadangan terus kepada lembaga pengarah. Di samping itu, melantik seorang wakil pekerja ke lembaga.

Walaupun Andy Rubin menyeru tuduhan "kempen lebaran," pegawai Google menyatakan sokongan kepada pekerja mereka.

"Jelas sekali ia adalah masa yang sukar. Kemarahan dan kekecewaan ini dalam syarikat, kita semua merasakannya. Saya rasa juga. Di Google kami menetapkan bar yang sangat tinggi dan kami jelas tidak memenuhi harapan kami, "kata pegawai dalam satu kenyataan. "Dan itulah sebabnya kami merasakan penting untuk menyatakan sokongan kami kepada para pekerja hari ini. Langkah pertama yang anda ambil dalam perkara ini adalah untuk mengakui dan meminta maaf atas tindakan yang lalu, untuk kesakitan yang mereka nyatakan. Kami ikhlas melakukannya kepada syarikat itu. "

Sundar Pichai, Ketua Pegawai Eksekutif Google, juga berkata, "Moments seperti ini menunjukkan bahawa kami tidak selalu mendapatnya dengan betul dan kami komited untuk melakukan yang lebih baik."

Sesetengah lelaki mengganggu dan melakukan serangan seksual apabila mereka berasa bebas dan selamat untuk berbuat demikian. Sedih untuk mengatakan, tetapi industri IT yang progresif tidak terkecuali untuk ini. Budaya yang sedia ada adalah toksik dan menimbulkan kebencian kepada orang-orang, sehingga memungkinkan mereka melarikan diri dari akibat-akibatnya dan bahkan kecaman publik. Kes-kes seperti ini meragui bukan sahaja reputasi Rubin, tetapi dari keseluruhan pengurusan kanan gergasi internet.

Pergerakan itu menunjukkan bahawa para pekerja, aset terpenting Google, bersedia memprotes mesin dan menegaskan hak mereka. Mereka faham bahawa protes seperti ini akan menarik perhatian global terhadap isu ini. Oleh itu, kami mungkin berharap semua perhatian ini dalam kombinasi dengan artikel New York Times akan mempengaruhi keadaan.